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  郝建華是省總工會多年合作的律師,為維護職工合法權益進行過多次義務幫助,對於《山西省企業工資集體協商條例》,他的關注點放在操作層面。

  郝建華說,《條例》面臨很多具體問題,操作還有很多困難,例如協商主體雙方不平等、企業認為協商就是“增資”、職工對工資協商的自覺意識較弱等,外勞仲介費用。為此,《條例》在實施初級階段要注意三個問題。首先是要加強宣傳,讓協商雙方特別是企業明白立法宗旨是“促進勞動關係和諧穩定”,而不僅僅是“漲工資”。同時,要使工會乾部明確如何代表職工與經營者協商,餐飲設備,充分發揮好工會組織維權的作用。其次是促進協商雙方地位平等。勞動行政部門要加強監筦,工會要依法建會,外遇,嚴格按照規定和要求,由職工民主選舉產生工會主席,實現工會民主化和群眾化,合法徵信社,杜絕由企業任命或領導兼任工會領導人的做法。企業要加強以職工代表大會為基本形式的民主筦理機制建設,充分發揮職工代表大會主渠道的作用,規範集體協商職工方代表的產生行為,增強職工代表的合法性、代表性。

  郝建華說,手工肥皂,還要注意嚴格監筦,保障合同的嚴肅性和權威性。集體合同應對勞動關係雙方具有法律約束力。在企業內部,工會要充分行使對履行合同情況進行監督、參與調查處理、提出意見、要求改正、要求勞動監察部門處理以及提起仲裁、訴訟等權利。在企業外部,勞動行政部門要強化對合同的審查、執法檢查、調處合同爭議和追究違約者法律責任等,把監督檢查同履約責任、整改反餽、責任追究等結合起來,堅決糾正和依法處理合同違約問題,保証合同的嚴肅性和權威性。

  (原標題:佳境律師事務所郝建華 立法宗旨不僅僅是“漲工資”)

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