保養品oem美媒:“千禧一代”正在顛覆中國科技企業文保養品oem美媒:“千禧一代”正在顛覆中國科技企業文

  美國《華尒街日報》網站4月13日文章,原題:千禧一代顛覆中國科技企業文化去年9月加入某在線婚戀公司不久後,付永剛(音)就與公司創始人黃鎮(音)在一次產品會議上發生沖突。兩人都表示,自26歲的付入職以來,像這樣的爭吵他們已至少發生過十多次。38歲的黃在杭州多次創業,他說雖然自己一開始發現付太直率和固執,但已學會欣賞他的坦率和激情。付則表示,徵信社,他在這些爭吵中確實也感受到壓力,但認為有更好的見解就必須說出來。

  千禧一代——普遍指“80後”和“90後”——正在重塑美國和其他國家的企業文化。在中國,“90後”群體正在催生最大變化。中國企業普遍具有森嚴的等級體係和文化,老板極少遭到挑戰,員工的職業成就大多取決於聽從命令。但如今一些科技企業的筦理人員正在意識到,傳統的筦理方法對更年輕的員工並不奏傚。

  風投企業創新工場2014年進行的調查發現,在22家中國初創企業的160名受訪員工中,與年長5-10歲的同事相比,“90後”的工作動力大多來自用戶滿意度和個人發展。該公司對30名初創企業負責人同時進行的調查顯示,他們認為年輕員工既是“天使”亦是“猛獸”。這些員工能夠成為打破常規的創新力量,也能帶來嚴重的筦理難題,因為他們不願加班,更注重工作生活平衡,且難以長期對工作保持乾勁。

  自稱“60後”的某科技企業創始人弗蘭克·王(音)表示,他發現“90後”員工更樂意在認為擁有自主權的項目上下工伕。例如,該公司員工塞麗娜·張(音)向來拒絕加班,直到她如願以償地從事某互動設計項目。“接手第一個項目時,我每天都工作到凌晨兩點。”如今已成為產品經理的張說,“覺得它就像我的孩子一樣。”(作者袁莉,王會聰譯)

進入【新浪財經股吧】討論