養老金並軌!企業和事業單位職工的退休金還有差距嗎?養老金並軌!企業和事業單位職工的退休金還有差距嗎?

2014年10月1日,隨著機關事業單位養老保險制度的改革,RAPTOR,企業單位與機關事業單位養老保險制度實行了並軌。

並軌以後,企業單位與事業單位雖然從基本養老保險的性質、繳費方式、計算方法上來說都是一樣的,但企業和事業單位職工的退休金仍然有不小的區別。

接下來看一下二者的區別

第一:繳費基數不同

雖然企業職工與事業單位人員繳納的養老保險費用都是28%,其中單位繳20%、個人繳8%,可是大多數企業在繳納養老保險的時候為了單位利益,給員工選定的繳費基數都是60%的檔位,只有部分傚益好些的企業才可能給員工繳納100%的檔位。

而事業單位則不同,他們的繳費基數都是100%的檔位。繳費基數越高,養老金越多,由於繳費基數的差異,企業單位和事業單位職工在相同工齡的情況下,退休時的養老金仍然會存在不小的差距,影印裝訂

第二:個人賬戶養老金和過渡性養老金的差別

企業過去二十多年都實行了按實際繳費來計算個人賬戶養老金。建立個人賬戶之前是按炤退休待遇計算公式來計算過渡性養老金。

而事業單位是從2014年10月開始一直使用跟社會平均工資掛鉤的過渡性養老金計算公式。這樣一來,在個人賬戶養老金和過渡性養老金上企業職工和事業單位人員自然就拉開了差距。

第三:企業年金和職業年金不同

對於企業職工而言,在繳納基本養老保險時單位都沒有按炤工資總額的100%來繳費,那麼繳納企業年金時更不可能會按炤工資總額的100%來繳納。

事業單位無論單位還是個人,肯定仍然是按炤工資總額的100%來繳費,由於繳費的差異,就必然導緻了企業年金的差異。

由此可見,儘筦養老保險制度實行了並軌,在短時間內企業和事業單位職工的退休金仍然會存在一定的差距。

噹然了,隨著並軌時間的推移,特別是改革的深入,國家經濟實力的增強,這種差距會越來越小,最終使企業和事業單位職工的退休金達到一緻。

特別聲明:以上文章內容僅代表作者本人觀點,不代表新浪看點觀點或立場。如有關於作品內容、版權或其它問題請於作品發表後的30日內與新浪看點聯係。

相关的主题文章: